2024单位交社保的法律规定有什么

2024年单位交社保的法律规定主要包括以下几点：• 社保登记义务：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。

2024单位交社保的法律规定有什么    

• 社保缴纳责任：用人单位和职工共同缴纳社会保险费。职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，由用人单位和职工共同承担费用。工伤保险和生育保险则由用人单位单独承担。

• 缴费基数规定：各省根据本省上年度非私营单位就业人员和私营单位就业人员平均工资加权计算平均工资，核定当年社会保险缴费基数的上限和下限。

• 社保费征收：社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。

• 社保费申报与缴纳：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

• 社保转移：个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

• 社保违规处理：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期未缴纳或者补足的，可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。

• 个人养老金制度：自2024年12月15日起，在中国境内参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者，均可以参加个人养老金制度。

这些规定为用人单位缴纳社保提供了法律依据和操作框架，确保了社会保险制度的实施和职工的社会保障权益。