五险一金一般扣多少钱

五险一金的扣费金额因工资基数、地区政策及缴费比例的不同而有所差异。以月薪5000元为例，通常每月扣除约1125元；若工资基数较低（如4000元），则每月扣除约980元；若工资基数较高（如7000元），则每月扣除约1715元。具体金额需根据当地政策和单位规定核算。

五险一金

一般扣多少钱

一、五险一金的构成及缴费比例

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其缴费比例通常由单位和个人共同承担，具体如下：

养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。

医疗保险：单位缴纳9%-10%，个人缴纳2%。

失业保险：单位缴纳1%-2%，个人缴纳0.5%-1%。

工伤保险：由单位全额缴纳，个人无需缴纳，比例在0.2%-1.9%之间。

生育保险：由单位全额缴纳，个人无需缴纳，比例约为0.5%-1%。

住房公积金：单位和个人各缴纳一定比例，通常为12%。

二、五险一金的计算公式

五险一金的扣费金额可以通过以下公式计算：

五险一金总扣费 = 缴费基数 × 个人缴费比例（养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险） + 住房公积金个人部分

三、不同工资水平下的五险一金扣费实例

以月薪5000元为例：

养老保险：5000 × 8% = 400元。

医疗保险：5000 × 2% = 100元。

失业保险：5000 × 0.5% = 25元。

工伤保险：无需个人缴纳。

生育保险：无需个人缴纳。

住房公积金：假设单位和个人各缴12%，则5000 × 12% = 600元。

因此，总扣费为：

400 + 100 + 25 + 600 = 1125元

即月薪5000元的情况下，五险一金每月扣除约1125元。

四、其他工资水平的参考

月薪4000元：

养老保险：400元

医疗保险：80元

失业保险：20元

工伤保险：无需个人缴纳

生育保险：无需个人缴纳

住房公积金：假设单位和个人各缴12%，则4000 × 12% = 480元
总扣费约为980元。

月薪7000元：

养老保险：700元

医疗保险：140元

失业保险：35元

工伤保险：无需个人缴纳

生育保险：无需个人缴纳

住房公积金：假设单位和个人各缴12%，则7000 × 12% = 840元
总扣费约为1715元。

五、影响五险一金扣费的因素

工资基数：工资基数越高，五险一金的扣费金额也越高。

地区差异：不同地区的缴费比例和基数可能有所不同，例如北京、重庆等地的缴费比例和基数会有所调整。

政策变化：随着国家政策调整，五险一金的缴费比例和基数可能会发生变化。