劳动仲裁委员会指什么

劳动仲裁委员会是指依法设立的，专门处理劳动争议案件的准司法机构。它在劳动争议解决体系中发挥着重要作用，是劳动争议当事人解决纠纷的重要途径之一。

劳动仲裁委员会指什么

以下是关于劳动仲裁委员会的详细说明：

一、劳动仲裁委员会的性质

劳动仲裁委员会是独立的准司法机构，它不是行政机关，也不是普通的民间调解组织，而是具有法定职责和权力的专门机构。其主要职责是依法处理劳动争议案件，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

二、劳动仲裁委员会的组成

劳动仲裁委员会通常由以下三方面的代表组成：

劳动行政部门代表：

代表政府参与仲裁工作，主要负责劳动法律法规的解释和适用，确保仲裁过程符合法律规定。

工会代表：

代表劳动者利益，参与仲裁过程，确保劳动者的合法权益得到充分保护。

企业方面代表：

通常由企业联合会或行业协会代表组成，代表用人单位的利益，确保用人单位的合法权益也得到合理维护。

这种“三方机制”旨在平衡劳动者和用人单位的利益，确保仲裁过程的公正性和合理性。

三、劳动仲裁委员会的职责

受理劳动争议案件：

劳动仲裁委员会主要受理因劳动关系产生的各类争议，包括但不限于工资支付、劳动合同解除、加班费支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等。

调解劳动争议：

在仲裁过程中，仲裁委员会会先尝试通过调解的方式解决争议。调解成功后，双方当事人可以签订调解协议，仲裁程序终止。

仲裁裁决：

如果调解不成，仲裁委员会将依法进行裁决。裁决结果具有法律效力，当事人如果不服仲裁结果，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律宣传和咨询：

劳动仲裁委员会还承担一定的法律宣传和咨询职能，帮助劳动者和用人单位更好地理解和遵守劳动法律法规。

四、劳动仲裁的程序

申请仲裁：

劳动者或用人单位在发生劳动争议后，可以向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应包括仲裁请求、事实和理由、证据材料等。

受理审查：

劳动仲裁委员会收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。如果符合受理条件，将向申请人发出受理通知书；如果不符合条件，将书面通知申请人不予受理。

仲裁庭组成：

仲裁委员会将根据案件情况，指定仲裁员组成仲裁庭。仲裁庭一般由三名仲裁员组成，其中一名为主仲裁员。

开庭审理：

仲裁庭将安排开庭时间，通知双方当事人出庭。在开庭过程中，双方当事人可以陈述事实、提供证据、进行辩论。

调解与裁决：

仲裁庭会先尝试调解，如果调解不成，将依法作出裁决。裁决结果会在开庭结束后一定时间内送达双方当事人。

执行与诉讼：

仲裁裁决书自送达之日起发生法律效力，当事人应当履行裁决内容。如果一方当事人不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。如果当事人对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

五、劳动仲裁委员会的作用

高效解决争议：

劳动仲裁程序相对简单、快捷，能够在较短时间内解决劳动争议，避免纠纷长期拖延。

保障合法权益：

通过仲裁程序，劳动者的合法权益能够得到保障，同时也维护了用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

减少诉讼压力：

劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，大多数劳动争议可以通过仲裁得到解决，从而减轻了人民法院的诉讼压力。

六、劳动仲裁委员会的设立

劳动仲裁委员会通常设立在县级以上人民政府的劳动行政部门内。例如，某市劳动仲裁委员会可能设在该市人力资源和社会保障局内。各地的劳动仲裁委员会具体地址和联系方式可以通过当地劳动行政部门的官方网站查询。

七、劳动仲裁的费用

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁不收费。劳动仲裁委员会的经费由财政予以保障，这降低了劳动者的维权成本，使得更多的劳动者能够通过仲裁途径维护自己的合法权益。

总结

劳动仲裁委员会是专门处理劳动争议的准司法机构，通过调解和仲裁的方式解决劳动者与用人单位之间的纠纷。它在维护劳动关系和谐稳定、保障劳动者合法权益方面发挥着重要作用。如果发生劳动争议，劳动者和用人单位都可以通过劳动仲裁委员会依法维护自己的权益。