通报批评是什么处分

通报批评是一种纪律处分措施，它属于行政处分的一种，但又具有一定的特殊性。以下是关于通报批评的详细解释：非正式处分：通报批评不属于正式的纪律处分种类，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。但它是一种具有惩戒性质的措施，通过公开的方式对违纪违规行为进行批评和教育。

通报批评是什么处分

组织措施：它可以看作是一种组织处理措施，是组织对违纪违规人员进行的一种警示和教育手段，目的是让被批评者认识到自己的错误，同时也起到对其他人员的警示作用。

特点

公开性：通报批评通常会在一定范围内公开进行，如单位内部、系统内或更大范围内，通过书面文件、会议等形式将违纪违规行为和处理结果告知相关人员，以达到教育和警示的效果。

灵活性：相较于正式的纪律处分，通报批评在适用上更为灵活。它可以针对各种不同程度的违纪违规行为，根据具体情况来决定是否采用通报批评的方式进行处理[^17^^]。

教育性：其主要目的在于教育和警示，让违纪违规者认识到自己的错误，促使他们改正错误，同时也提醒其他人员引以为戒，避免类似行为的发生。

适用范围

轻微违纪违规行为：对于一些情节较轻、危害不大的违纪违规行为，如工作态度不端正、违反工作纪律但未造成严重后果等，通常会采用通报批评的方式进行处理。

初次违纪违规行为：如果人员是初次违纪违规，且认错态度较好，为了给予其改正错误的机会，也会考虑使用通报批评。

需要警示的情况：当发现某种违纪违规行为在一定范围内有蔓延趋势，或者需要对某一类行为进行重点警示时，也会通过通报批评来引起大家的重视。

影响

对个人的影响：虽然通报批评不属于正式的纪律处分，但它会对个人的声誉和形象产生一定的负面影响。在单位内部，可能会让被批评者在同事面前感到尴尬，对其今后的工作和人际关系产生一定的影响。此外，如果被通报批评的情况较为严重，还可能会影响个人的晋升、评优等。

对单位的影响：从单位层面来看，通报批评可以起到维护单位纪律、规范工作秩序的作用。通过公开批评违纪违规行为，能够强化单位的规章制度，增强员工的纪律意识，营造良好的工作氛围。