综合法律

递延所得税是怎样的

递延所得税是指由于会计准则和税法规定的差异,导致企业在一定时期内计算的会计利润和应纳税所得额不一致,从而产生的一种时间性差异。这种差异会导致企业在未来期间应纳税额的变化,递延所得税资产和递延所得税负债分别代表了这种变化可能带来的未来经济利益和义务。递延所得税是怎样的 递延所得税的计算方法递延所得税的计算基于资产和负债的账面价值与计税基础之间的差异,即暂时性差异。当企业资产

2024商标申请流程及费用是多少

2024年的商标申请流程大致如下:1. 注册账号与登录:首先需要登录国家知识产权局商标局中国商标网,在商标业务公共服务平台上注册账号,并设置PIN码(登录密码)。2024商标申请流程及费用是多少 2. 在线申请商标:登录账号后,选择“商标注册申请”业务,按照系统提示填写申请信息,包括商标图样、商标类别、商品或服务列表等,并上传商标图样。3. 等待审核与公告:提交申请后,国

北京在线律师咨询平台有哪些

您好,以下是一些北京地区提供在线律师咨询服务的平台:1. 北京法律服务网:提供在线法律咨询、律师业务申请、公证服务申请、司法鉴定服务、法律援助申请等多项服务。您可以通过网站进行在线留言咨询、在线视频咨询等。北京法律服务网。北京在线律师咨询平台有哪些 2. 12348公共法律服务热线:这是一个始终在线的公共法律服务热线,您可以拨打电话进行法律咨询,有专业律师提供免

退休金跟养老金的区别

退休金和养老金这两个概念在日常生活中常被混用,但实际上它们有所区别:1. 退休金:退休金通常是指职工在退休后,由其工作单位或雇主提供的一种福利金。这种福利金可能是基于职工的工作年限、职位、贡献等因素来确定的。退休金跟养老金的区别 退休金的发放通常与职工的工作表现和单位的福利政策有关,不同单位的退休金政策可能不同。退休金可能是一次性支付的,也可能是分期支付的,具体形式取决于

一方不愿意离婚怎么离婚

当一方不愿意离婚时,另一方可以采取以下步骤来实现离婚:1. 诉讼离婚:如果双方无法通过协议离婚达成一致,一方可以向人民法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时,首先会进行调解;如果感情确已破裂,调解无效,法院将准予离婚。一方不愿意离婚怎么离婚2. 法院调解:根据法律规定,一方要求离婚而另一方不同意时,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。法院在审理一方不同意离婚的案件时,首先应当进行调解

拘留所和看守所的区别是什么

拘留所和看守所的主要区别体现在以下几个方面:法律依据与性质‌:拘留所依据《治安管理处罚法》,属行政羁押机关;看守所依据《刑事诉讼法》,属刑事羁押机关。拘留所和看守所的区别是什么 ‌羁押对象‌:拘留所羁押因违反行政法规受行政拘留或被法院司法拘留的人;看守所羁押被刑事拘留、逮捕的犯罪嫌疑人、被告人及余刑一年以下的已决犯。‌羁押期限‌:拘留所最长羁押15天;看守所从刑事拘留到批

中国邮政投诉的方式有哪些

中国邮政投诉的方式主要包括以下几种:1、直接拨打客服电话‌:EMS客服专线‌:11183,提供邮件查询、咨询投诉等服务。邮政客服电话‌:11185,提供综合性电话服务,包括投诉受理。中国邮政投诉的方式有哪些‌2、向邮政管理部门申诉‌‌拨打申诉电话‌:12305(部分地区已归并至12345)进行申诉。‌网上申诉‌:登录国家邮政局申诉网站,或关注国家邮政局申诉中心微信公众号“yz12305”。‌3、来

2024国家关于带薪年休假的规定是多久

2024国家关于带薪年休假的规定‌:年休假天数‌:根据职工累计工作时间确定。累计工作1-10年‌:年休假5天。累计工作10-20年‌:年休假10天。‌累计工作20年以上‌:年休假15天。2024国家关于带薪年休假的规定是多久‌特别注意‌:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工连续工作满12个月以上的,即可享受带薪年休假,不要求为同一用人单位连续工作一年以上。职工新进用人单位的,当年度年休假

2024年固定资产新规,怎么规定

2024年固定资产新规主要规定如下:‌500万元以下固定资产处理‌:企业在2024年1月1日至2024年12月31日期间新购进的固定资产,若价值不超过500万元,允许一次性计入当期成本费用,在计算应纳税所得额时扣除。2024年固定资产新规,怎么规定‌500万元以上固定资产处理‌:‌中小微企业‌:在2024年1月1日至2024年12月31日期间新购置的单位价值500万元以上的设备器具,可按一定比例一

员工罢工如何处理

员工罢工是劳动关系中可能出现的一种情况,处理这种情况需要谨慎和依法进行。以下是一些基本的处理步骤和建议:1. 了解原因:首先,需要了解员工罢工的原因。这可能涉及工资问题、工作环境、管理问题、劳动条件等。通过与员工代表沟通,收集信息,了解他们的诉求。员工罢工如何处理 2. 保持沟通:保持与员工的开放沟通渠道,倾听他们的诉求,并表达管理层的立场和关切。3. 法律咨询:在处理罢