工伤认定基本流程和条件是什么

以下是工伤认定的基本流程和条件：1. 申请时限：用人单位应当在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定基本流程和条件是什么

2. 个人申请：如果用人单位未按规定提出申请，职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内提出申请。

3. 申请材料：需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

4. 认定条件：包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力伤害、患职业病等情形。

5. 视同工伤：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡、在抢险救灾中受到伤害等情形，视同工伤。

6. 不予认定工伤：如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不予认定为工伤。

7. 受理与决定：劳动保障行政部门收到申请后，将在15日内决定是否受理并通知申请人。受理后，60日内作出工伤认定决定。

8. 对决定不服：如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

9. 工伤认定查询：可以到人力资源与社会保障局的工伤认定办理点查询工伤认定情况。

10. 超过时限：即使超过用人单位提出申请的时限，职工仍可在事故后的30天内到当地社保局申请工伤认定。

请注意，具体的工伤认定标准和程序可能因地区政策而异，建议咨询当地的劳动保障行政部门或法律专业人士获取详细信息。