雇佣关系的认定标准是什么

雇佣关系的认定标准主要包括以下几个方面：1. 合同形式：雇佣关系可以通过书面或口头的雇佣合同来确定。

雇佣关系的认定标准是什么    

2. 权利义务：在实质要件上，首先要看双方的权利义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。

3. 隶属关系：雇员是否受雇主控制、指挥和监督。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础，在雇佣法律关系中，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。

4. 选任权：雇员是否为雇主或其委托的人所选任。

5. 主体范围：雇佣关系的主体双方具有平等性，不具有隶属性，主体范围非常广泛，双方既可以都是自然人，也可以一方为自然人一方为单位。

6. 法律干预程度：雇佣关系受国家的干预程度较小，更加注重意思自治，体现契约自由原则。

7. 关系稳定性：雇佣关系一般是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征。

8. 财产和人身关系：雇佣关系具有财产关系和人身关系的双重属性，在雇佣关系中，雇员出卖劳动力，雇主支付工资报酬，具有财产属性。同时，雇佣关系还具有人身关系的性质。

9. 适用法律：雇佣关系主要受民法调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。

10. 争议处理程序：雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。

这些标准有助于区分雇佣关系与其他类似的法律关系，如劳动关系。劳动关系通常受到更多的国家干预，具有更强的隶属性，并且涉及更为复杂的法律程序。在实践中，正确区分这些关系对于解决用工纠纷和保护双方权益至关重要。