2024劳动法加班调休规定是怎样的

根据2024年的劳动法规定，以下是关于加班和调休的主要规定：1. 加班时间限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024劳动法加班调休规定是怎样的    

2. 加班工资支付：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 节假日加班规定：2024年的节假日安排中，如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，法定休假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资的300%的加班工资报酬。对于调休的工作日加班，如果不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的加班工资报酬。

4. 带薪年休假：国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

5. 加班工资计算：加班工资的计算基数通常是劳动者的月工资，除以月计薪天数（21.75天），再乘以加班小时数和相应的加班工资比例（150%、200%或300%）。

6. 三倍工资日历：2024年的“加班工资版”日历已经发布，其中春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节的部分日期加班将按三倍工资支付。

请注意，这些规定可能会根据具体的地区和企业政策有所不同，劳动者应当参照当地的具体实施细则或咨询人力资源部门获取更准确的信息。