不签劳动合同一告一个准吗

不签订劳动合同的情况下，劳动者通常可以依法要求用人单位支付双倍工资，但这并不意味着“一告一个准”。以下是一些关键点：1. 双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不签劳动合同一告一个准吗    

2. 劳动关系的存在：即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位对劳动者进行了管理，并且劳动者的工作是用人单位业务的一部分，就可以认定存在劳动关系。

3. 举证责任：在未签订劳动合同的情况下，用人单位需要承担举证责任，证明未签订劳动合同的原因。如果用人单位无法提供充分证据证明未签订劳动合同是劳动者的责任，或者已经签订了劳动合同但被劳动者私自带走，那么用人单位可能需要支付双倍工资。

4. 诉讼时效：未签劳动合同二倍工资的请求适用于一年的诉讼时效。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5. 劳动者的过错：如果未签订劳动合同是由于劳动者的过错，例如劳动者拒绝签订或者故意拖延，那么用人单位可能不需要支付双倍工资。

6. 补签劳动合同：如果用人单位和劳动者在劳动关系存续一段时间后补签了劳动合同，并且劳动者同意补签，那么劳动者通常不能再主张未签劳动合同的双倍工资。

7. 固定期限劳动合同的默认：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，劳动者在未签订劳动合同的情况下，需要根据具体情况和法律规定，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。同时，也要注意诉讼时效和举证责任等问题。