公司未提前30天辞退员工如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果公司没有按照规定提前30天通知员工解除劳动合同，或者没有支付相应的经济补偿，员工可以要求公司支付赔偿金。

公司未提前30天辞退员工如何赔偿    

以下是一些关键点：

1. 经济补偿：如果员工被非法解雇，公司通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2. 代通知金：如果公司没有提前30天通知员工解除劳动合同，需要支付一个月工资作为代通知金。

3. 赔偿金：如果公司违反劳动合同法规定解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

4. 工资支付：公司解除劳动合同时，还应当支付员工应得的工资和福利。

5. 社会保险：公司应当为员工缴纳社会保险至劳动合同解除之日。

6. 劳动争议：如果公司拒绝支付上述费用，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿、代通知金和赔偿金。

7. 法律援助：如果员工需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构寻求帮助。

请注意，具体的赔偿金额和程序可能会根据当地的法律法规和具体情况有所不同，建议在遇到此类问题时咨询专业的劳动法律顾问或律师。