劳动仲裁需要走哪些步骤

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，其主要步骤包括：1. 申请：当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，这是处理劳动争议的先决条件和必经程序 。

劳动仲裁需要走哪些步骤    

2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后五日内，如果认为符合受理条件，将受理案件并通知申请人；如果不符合，会书面通知申请人不予受理，并说明理由 。

3. 先行调解：仲裁庭审理案件前应先行调解，如果调解不成，应及时仲裁 。

4. 开庭审理和仲裁裁决：仲裁庭会在开庭前五日通知当事人开庭时间和地点。开庭时，双方当事人陈述案件并进行辩论，仲裁庭将进行调查和审理，最后作出裁决 。

5. 仲裁期限：一般情况下，仲裁庭应在受理申请后四十五日内结束审理并作出裁决。案情复杂需要延期的，可以延长但不得超过十五日 。

6. 仲裁裁决书：仲裁庭作出裁决后，会制作仲裁裁决书并送达双方当事人。如果当事人对结果不服，可在接到裁决书后15日内向人民法院起诉 。

劳动仲裁申请材料通常包括：

劳动仲裁申请书两份，需包含当事人基本情况、仲裁请求事项及依据的事实和理由。

劳动者本人的《居民身份证》或户口薄复印件。

证据清单及相关证据材料，如劳动合同书、工资欠条、工伤认定书等。

所有提交的仲裁材料需本人签名并注明提供日期 。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算 。