关于劳动者休息、休假的法律规定

关于劳动者休息、休假的法律规定，主要包括以下几个方面：• 工作时间和休息日：• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

关于劳动者休息、休假的法律规定    

• 第三十八条明确，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

• 法定节假日：

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，共计11天。

• 带薪年休假：

• 《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

• 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

• 不享受年休假的情形：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 年休假的安排和工资报酬：

• 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 新就业形态劳动者的休息和劳动报酬权益：

• 《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》中提到，企业要制定完善新就业形态劳动者休息办法，科学确定劳动者工作量和劳动强度，确保劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动，保障劳动者身体健康。

• 新就业形态劳动者每日工作时间包括当日累计接单时间和适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素确定的宽放时间。这些规定共同构成了劳动者休息、休假的法律框架，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够在合理的时间内得到必要的休息和休假。