中华人民共和国劳动合同法是什么

《中华人民共和国劳动合同法》旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。该法律适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的各种情况，并规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及集体合同、劳务派遣、非全日制用工的特别规定，以及监督检查和法律责任等。

中华人民共和国劳动合同法是什么

劳动合同法强调订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并要求劳动合同应当以书面形式订立，明确双方的权利和义务。

此外，劳动合同法还规定了劳动合同无效的情形、试用期的规定、服务期和竞业限制等条款，以及用人单位和劳动者在特定情况下解除或终止劳动合同的权利。

劳动合同法还明确了经济补偿的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法向劳动者支付经济补偿。

如需进一步了解《中华人民共和国劳动合同法》的详细内容，可以访问中国人力资源和社会保障部官方网站或上海市政府官方网站，查阅法律全文。