最新劳动法小时工规定

根据最新的劳动法规定，关于小时工（非全日制用工）的主要规定如下：• 非全日制用工的定义：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

最新劳动法小时工规定    

• 劳动合同：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

• 口头协议：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

• 试用期：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

• 劳动报酬结算支付周期：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

• 小时计酬标准：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

• 终止用工：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

这些规定为小时工提供了法律上的保护和规范，确保了小时工的权益。