2024国家关于带薪年休假的规定是多久

根据2024年国家关于带薪年休假的规定，具体如下：• 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天。• 累计工作满10年不满20年的职工，年休假为10天。• 累计工作满20年的职工，年休假为15天。

2024国家关于带薪年休假的规定是多久

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。希望这些信息能帮助您了解2024年带薪年休假的具体规定。

拓展资料：

关于国家带薪年休假的政策，以下是一些关键点：

带薪年休假条例：根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

不享受年休假的情形：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假的安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

带薪年休假的实施：《企业职工带薪年休假实施办法》进一步明确了带薪年休假的具体实施细则，包括职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，以及年休假天数的计算方法等