领导干部弄虚作假该如何处理

领导干部弄虚作假的处理方法主要包括以下几个方面：• 纪律处分：根据《中国共产党纪律处分条例》，领导干部弄虚作假等行为严重违反党的纪律，应报不报或不如实报告，造成严重损害或者严重不良影响的，直接责任者和领导责任者将受到处分。

领导干部弄虚作假该如何处理

• 严肃问责追责：对于弄虚作假、隐瞒实情给党和人民事业造成重大损失或骗取荣誉、地位、奖励、其他利益的行为，以及纵容、唆使、暗示或强迫下级弄虚作假、隐瞒实情的行为，都要依纪依规严肃问责追责。

• 惩处力度：治理弄虚作假之风，必须严明纪律，强化监督问责，加大对弄虚作假党员干部的惩处力度，提高弄虚作假的成本。

• 法律制裁：根据《中华人民共和国监察法》，有关人员违反本法规定，有不按要求提供有关材料，拒绝、阻碍调查措施实施等拒不配合监察机关调查的行为，由其所在单位、主管部门、上级机关或者监察机关责令改正，依法给予处理。

• 政务处分：对于领导干部在本人主政的地方或者分管的部门自行其是，搞山头主义，拒不执行党中央确定的大政方针，甚至背着党中央另搞一套的行为，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。

• 教育警示：通过通报曝光弄虚作假的典型案例，发挥教育警示作用，推动形成“不敢假、不能假、不想假”的震慑机制和工作氛围。

• 政绩观教育：开展领导干部政绩观教育，针对政绩观错位催生统计造假等问题，教育引导领导干部形成正确的发展观、政绩观、事业观和权力观。

通过上述措施，可以有效处理领导干部弄虚作假的问题，维护党的纪律和国家法律的严肃性。