什么是劳动争议?

劳动争议是指劳动关系的当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。劳动争议通常发生在用人单位和劳动者之间，涉及劳动关系的各个方面，如工资、工时、福利、劳动条件、解雇等。

什么是劳动争议?

劳动争议的类型

因确认劳动关系发生的争议：

例如，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议，包括是否签订了劳动合同、是否形成了事实劳动关系等。

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

例如，劳动合同的条款是否合法有效、合同的履行是否存在问题、合同的变更是否经过双方同意、合同的解除是否符合法律规定等。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

例如，用人单位是否合法辞退劳动者、劳动者是否合法辞职、离职手续是否办理齐全等。

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

例如，工作时间是否超过法定标准、休息休假是否得到保障、社会保险是否按时足额缴纳、福利待遇是否符合规定、劳动保护措施是否到位等。

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

例如，工资是否按时足额发放、加班工资是否支付、工伤医疗费用是否报销、经济补偿金是否支付、赔偿金是否合理等。

法律、法规规定的其他劳动争议：

例如，涉及劳动关系的其他合法权益受到侵害的情况。

劳动争议的处理方式

协商：

劳动者和用人单位可以通过协商解决争议。协商是解决劳动争议的首选方式，双方可以自行协商，也可以在第三方的协助下进行协商。

调解：

劳动者和用人单位可以申请劳动争议调解委员会进行调解。调解委员会由用人单位、工会和劳动者代表组成，调解是自愿的，双方达成一致后签订调解协议。

仲裁：

劳动者和用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

诉讼：

当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院的判决具有终局效力，当事人必须执行。

劳动争议的法律依据

《中华人民共和国劳动法》：

规定了劳动关系的基本原则和劳动者的权利义务，是处理劳动争议的基本法律依据。

《中华人民共和国劳动合同法》：

详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，是处理劳动合同争议的主要法律依据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

规定了劳动争议的调解和仲裁程序，明确了劳动争议仲裁委员会的职责和仲裁程序。

《中华人民共和国民事诉讼法》：

规定了劳动争议诉讼的程序和规则，是处理劳动争议诉讼的主要法律依据。

总结

劳动争议是指劳动关系的当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。劳动争议的类型包括确认劳动关系、劳动合同、解雇、工作时间、劳动报酬等多个方面。解决劳动争议的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。了解劳动争议的类型和处理方式，有助于劳动者和用人单位更好地维护自己的合法权益。