什么是企业年金

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。它是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。国家鼓励企业建立企业年金，以更好地保障职工退休后的生活。

什么是企业年金

企业年金的主要特点

补充性：企业年金的主要目的是作为基本养老保险的补充，提供更全面的退休保障。

灵活性：企业年金计划的设计可以根据企业的具体情况和员工的需要来定制，具有高度的灵活性。

长期性：企业年金通常会伴随员工的整个职业生涯，其影响是长期的。

企业年金的设立条件

企业及其职工应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务。

企业具有相应的经济负担能力。

企业与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

企业年金的缴费方式

企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

企业年金的运作管理

企业年金的运作管理需要由委托人、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人共同协作完成。具体角色包括：

委托人：建立企业年金计划的企业及其职工。

受托人：受托管理企业年金基金的符合国家规定的养老金管理公司等法人受托机构或者企业年金理事会。

账户管理人：接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。

托管人：接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。

投资管理人：接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。

企业年金的作用

保障功能：提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足。

激励功能：根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人账户供款，吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，调动职工的劳动积极性和创造力。

分配功能：企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质，被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。

提升竞争力：企业年金作为一种补充的养老保险计划，被称作是养老保险体系的第二支柱，有助于企业吸引和留住人才，增强企业的凝聚力和竞争力。

企业年金的税收优惠

企业年金有关税收和财务管理，按照国家有关规定执行。企业年金制度可以帮助企业合规“避税”，充分发挥企业年金税收优惠政策，实现5%的企业所得税应纳税所得额扣除。