劳动法病假工资发放标准2024

根据2024年的规定，病假工资的发放标准如下：一、病假工资的计算方法：医疗期内停工治疗在6个月以内的：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

劳动法病假工资发放标准2024

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

医疗期内停工治疗在6个月以上的：

连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

特殊情况：

原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

二、病假工资的最低标准

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

三、医疗期的规定

职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；

十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；

二十年以上的为二十四个月。

在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以下的：

实际工作年限十年以上的：

四、地方性规定

各省市结合当地实际，陆续出台了地方性的病假工资政策和支付标准。具体可参考当地劳动法实施细则及相关规定。

总结

2024年病假工资的发放标准主要依据员工的连续工龄和病假时长来确定，最低不得低于当地最低工资标准的80%。具体标准如下：

6个月以内：根据工龄不同，病假工资为本人工资的70%至95%。

6个月以上：根据工龄不同，病假工资为本人工资的60%至70%。

特殊情况：劳动模范等特殊人员病假期间工资照发。