国家法定退休年龄是如何规定的

根据最新的政策规定，我国自2025年1月1日起正式实施渐进式延迟法定退休年龄政策。以下是具体规定和变化：一、法定退休年龄调整：男性职工：原法定退休年龄为60周岁，从2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。女性职工：原法定退休年龄为55周岁的女性干部，从2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。原法定退休年龄为50周岁的女性工人，从2025年1月1日起，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

国家法定退休年龄是如何规定的

二、弹性退休机制

弹性提前退休：

职工达到最低缴费年限后，可以选择提前退休，但提前时间最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。

例如，男性职工可以在60岁至63岁之间选择退休，女性职工可以在50岁至55岁或55岁至58岁之间选择退休。

弹性延迟退休：

职工达到法定退休年龄后，如果单位和职工协商一致，可以延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

三、最低缴费年限调整

从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将从15年逐步提高至20年，每年提高6个月。

四、特殊情况

特殊工种：

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种的职工，符合条件的可以申请提前退休。

女性管理岗位与非管理岗位：

女职工是否属于管理岗位或非管理岗位，由企业根据实际情况确定。

五、实施原则

延迟退休政策坚持“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，充分考虑不同群体的实际情况。

六、办理程序

弹性提前退休：

职工需至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

弹性延迟退休：

单位与职工协商一致后，需提前1个月以书面形式明确延迟退休时间。

通过以上政策调整，我国逐步优化退休年龄制度，以适应人口老龄化和经济社会发展的新形势。