我国劳务输出方式是什么

我国劳务输出的方式主要有以下几种：1.对外承包工程带动的劳务输出、2. 企业间签订劳务合同的输出、3. 境外投资或兴办企业带动的劳务输出、4. 成套设备和技术出口带动的劳务输出、5. 民间劳务输出、6. 政府间协议或官方渠道的劳务输出、7. 区域间定向输出、8. 数字技术推动的劳务输出。

我国劳务输出方式是什么

1.对外承包工程带动的劳务输出:通过对外承包工程，承包公司需要派遣相关的项目管理、设计、施工、安装调试和技术培训人员为工程项目提供劳务。

2. 企业间签订劳务合同的输出

境内企业法人与国外雇主签订劳务合同，派出劳务人员。派出的劳务人员与派遣法人之间签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、期限、劳动报酬和社会保险等事项。

3. 境外投资或兴办企业带动的劳务输出

在境外投资或兴办企业时，中方作为合营一方，向海外企业派遣管理人员、技术人员及培训人员。

4. 成套设备和技术出口带动的劳务输出

通过成套设备和技术出口，需要本国劳务人员进行安装调试、技术指导和人员培训等，从而产生劳务输出。

5. 民间劳务输出

劳动者个人通过各种渠道自行联系出国谋职。这种方式相对灵活，但也存在一定的风险，如信息不对称、权益保障不足等问题。

6. 政府间协议或官方渠道的劳务输出

部分劳务输出通过政府间协议或官方渠道进行，例如以研修生的名义输出劳务，这种方式管理较为规范。

7. 区域间定向输出

通过区域间的劳务协作，将劳动力从劳动力富余地区定向输出到劳动力短缺地区，促进精准供需匹配。

8. 数字技术推动的劳务输出

随着数字技术的发展，劳务输出也逐渐向数字化、智能化方向发展，例如通过跨境数据服务等新型方式输出劳务。

这些方式共同构成了我国劳务输出的多元化格局，既满足了不同国家和地区对劳动力的需求，也为我国劳动力提供了更广阔的就业机会。