劳动合同咨询

关于劳动合同咨询，以下是一些常见问题的解答和建议，供您参考：1. 劳动合同的订立：未签劳动合同的后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资，并补订书面劳动合同。

劳动合同咨询

补签合同：如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2. 劳动合同期限

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

试用期不得超过以下期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3. 劳动合同的解除与终止

劳动者解除合同：劳动者可以因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情形解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

用人单位解除合同：用人单位可以因劳动者严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等情形解除劳动合同。

经济补偿：用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

4. 劳动争议解决

咨询渠道：劳动者可以通过以下渠道咨询劳动争议问题：

12333：全国统一的劳动保障和社会保险咨询热线，提供政策解读和权益维护咨询。

12345：政务服务便民热线，可咨询劳动纠纷、投诉举报等问题。

12348：法律援助热线，提供免费的法律咨询服务。

劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。

5. 其他注意事项

合同内容：劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。

职业病与工伤：劳动者入职体检发现职业禁忌的，用人单位应妥善处理，避免安排从事禁忌岗位。

退休人员返聘：退休人员返聘后发生工伤的，社保工伤险可能无法赔付，建议用人单位购买商业保险。