劳动争议仲裁的仲裁时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议仲裁的仲裁时效是多久

特殊情况

时效中断：

如果当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。

时效中止：

因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，时效中止。从中止原因消除之日起，时效继续计算。

拖欠劳动报酬：

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。

注意事项

劳动争议仲裁时效为一年，但部分地区对某些特殊事项（如未休年休假工资、高温津贴等）可能有具体规定，需参考当地政策。

对仲裁裁决不服的，需在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，否则裁决书将生效。