什么是集体合同,集体合同与劳动合同有什么区别

集体合同是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律、法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议。

什么是集体合同,集体合同与劳动合同有什么区别

集体合同与劳动合同的主要区别在于：

主体不同：

集体合同的主体是工会组织（或职工代表）和用人单位。

劳动合同的主体是单个劳动者和用人单位。

内容不同：

集体合同的内容主要涉及劳动条件、劳动报酬等标准，以及双方的权利和义务等。

劳动合同的内容主要涉及劳动者个人与用人单位之间的权利和义务。

效力范围不同：

集体合同适用于用人单位范围内的所有职工。

劳动合同仅适用于单个劳动者。

目的不同：

集体合同旨在为一定范围内的全体职工设定劳动条件，维护职工的集体权益。

劳动合同则主要确定单个劳动者的劳动条件，维护劳动者个人的权益。

法律效力：

集体合同具有一定的示范性和普遍约束力，不仅对签订合同的工会和用人单位有约束力，对全体职工和用人单位都具有法律约束力。

劳动合同则仅对签订合同的具体劳动者和用人单位具有约束力。

签订程序：

集体合同的签订需要经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，并且需要报送劳动行政部门审查。

劳动合同的签订是劳动者个人与用人单位之间直接协商确定的。

集体合同对于保障劳动者权益、协调劳动关系、维护社会稳定等方面发挥着重要作用。在中国，集体合同制度是劳动法的重要组成部分，得到了国家法律的明确支持和规范。