用人单位该不该收培训费

在中国，用人单位是否可以向员工收取培训费，主要取决于培训的性质和相关的法律法规。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国就业促进法》，用人单位为劳动者提供必要的职业培训是法定的义务，且通常不得向劳动者收取培训费用。如果培训是岗位必需的，旨在提高员工的工作技能，以适应岗位需求，那么用人单位不得收取培训费。

用人单位该不该收培训费

培训性质：

岗前培训：如果培训是为了使员工能够胜任本职工作而进行的岗前培训，用人单位一般不得收取费用。

专业技术培训：如果培训是专业技术培训，旨在使员工获得特定的专业技能，用人单位和员工可以约定由员工承担一定的培训费用，或者约定服务期。如果员工在服务期内离职，可能需要按照约定退还部分培训费用。

协议约定：在某些情况下，用人单位和员工可以通过劳动合同或单独的培训协议明确培训费用的承担方式。此类协议应当符合法律法规，不得违反公平原则。

实际情况：在实际操作中，一些用人单位可能会要求新员工缴纳培训费，这种做法是否合法需要结合具体情况分析。如果用人单位的收费行为没有法律依据，或者违反了劳动合同的约定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，用人单位是否可以收取培训费，需要综合考虑培训的性质、法律规定以及双方的协议。如有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或者当地的劳动监察部门。