加班费怎么算的

加班费的计算方法主要依据《劳动法》和相关法规，具体如下：一、加班费计算标准：根据《劳动法》第四十四条规定，加班费的计算标准如下：工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班：支付不低于工资的200%的工资报酬（如果不能安排补休）。法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班费怎么算的

二、加班费计算公式

工作日加班费：

加班费=21.75月工资÷8×加班小时数×150%

休息日加班费：

加班费=21.75月工资÷8×加班小时数×200%

法定节假日加班费：

加班费=21.75月工资÷8×加班小时数×300%

三、加班费计算基数

劳动合同约定工资：如果劳动合同明确约定了工资数额，应以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应以各项工资的总和作为基数。

实际工资：如果劳动合同中未明确约定工资数额，或约定不明确，应以实际工资作为加班费的计算基数。实际工资包括工资、奖金、津贴、补贴等，但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应扣除。

最低工资标准：如果加班费计算基数低于当地最低工资标准，应以最低工资标准作为加班费计算基数。

四、特殊情况

综合计算工时制：在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分视为延时加班，应支付150%的加班费；法定节假日加班需支付300%的加班费。

计件工资制：完成计件定额任务后，延长工作时间的加班费，分别按150%、200%、300%支付。

不定时工时制：一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费，但法定节假日安排劳动者工作的，仍需支付300%的加班费。

五、加班费支付时间

加班费属于工资范畴，应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

六、加班费的法律依据

《劳动法》第四十四条

《工资支付暂行规定》（劳部发﹝1994﹞489号）

如果劳动者与用人单位在加班费计算上存在争议，建议通过劳动仲裁或法律途径解决。