竞业协议是什么

竞业协议，通常指的是“竞业限制协议”或“竞业禁止协议”，是企业与员工签订的一种协议，用于规范员工在离职后一定期限内不得加入与原企业有竞争关系的其他企业，或者自己开展与原企业相竞争的业务，以保护原企业的商业秘密和合法权益。

竞业协议是什么

具体来说，竞业协议的主要内容通常包括以下几个方面：

限制对象：通常涉及企业的高级管理人员、高级技术人员以及其他可能接触到企业商业秘密的员工。

限制范围：包括不得加入的竞争对手名单、不得从事的竞争业务类型等。

限制期限：协议规定的竞业限制期限，一般不超过两年。

补偿条款：企业通常需要向遵守竞业限制协议的员工支付一定的经济补偿。

违约责任：若员工违反竞业限制协议，需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿原企业的损失。

竞业协议在中国是合法的，符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。但是，竞业协议的签订必须基于双方自愿、平等的原则，且协议内容不得违反法律法规，不得过度限制员工的合法权益。在实施竞业限制的同时，企业也应当合理给予员工相应的经济补偿。