什么是自动离职

自动离职是指员工在没有履行任何正式离职手续（如提交辞职申请、办理离职交接等）的情况下，自行停止履行工作职责、不再到岗上班的行为。

什么是自动离职

自动离职的特点

未履行手续：员工没有按照公司规定的程序提交辞职申请或办理离职手续，而是自行离开工作岗位。

单方面决定：员工单方面决定不再履行劳动合同，未与用人单位进行协商或沟通。

可能存在争议：由于员工未履行正常离职程序，用人单位可能会对员工的离职时间、离职原因等产生疑问，容易引发劳动争议。

自动离职的法律后果

用人单位角度：

解除劳动合同：用人单位可以视为员工自动离职，解除与员工的劳动合同。但用人单位需要按照法定程序进行处理，如通知员工、办理相关手续等。

追究责任：如果员工自动离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工赔偿损失。

员工角度：

无法享受离职待遇：员工自动离职通常无法享受正常的离职待遇，如经济补偿金等。

可能面临法律风险：如果员工自动离职给用人单位造成损失，用人单位可能会要求员工承担赔偿责任。

用人单位的应对措施

完善规章制度：用人单位应在规章制度中明确规定自动离职的处理方式，包括认定标准、通知方式、赔偿责任等。

及时沟通：发现员工自动离职后，用人单位应及时与员工进行沟通，了解其离职原因。

办理手续：用人单位应按照法定程序解除劳动合同，办理相关手续，如通知员工、送达解除通知等。

员工的应对措施

履行正常离职程序：员工如果决定离职，应按照公司规定的程序提交辞职申请，办理离职手续。

避免擅自离职：员工应避免自动离职行为，以免给自身带来不必要的法律风险。

总结

自动离职是一种不规范的离职行为，容易引发劳动争议。用人单位和员工都应尽量避免自动离职的发生，遵循正常的离职程序，以维护双方的合法权益。