年假天数如何计算

年假天数的计算主要依据员工的累计工龄以及入职时间等因素，以下是详细的计算规则：一、基础年假天数：根据《职工带薪年休假条例》，年假天数按照累计工龄划分：工龄满1年但不满10年的，年休假为5天；工龄满10年但不满20年的，年休假为10天；工龄满20年及以上的，年休假为15天。

年假天数如何计算    

二、新入职员工的年假计算

对于新入职的员工，入职当年的年假天数按以下公式计算：当年可休年假天数=(365入职日到12月31日的剩余天数)×应休天数折算后不足1整天的部分不享受。

三、离职员工的年假结算

员工离职时，年假结算公式为：应休未休年假天数=(3651月1日到离职日的已过天数)×应休天数−已休年假天数如果未休年假，企业需按照员工日工资的300%支付未休年假补偿。

四、特殊情况

工龄跨年变化：如果员工在年中达到新的工龄门槛（如从9年工龄变为10年工龄），则年假天数应分段计算。

累计工龄不足1年：新员工累计工龄不足1年的，当年不享受年假。