无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的最低薪水，员工对此不需要承担任何责任。
无责任底薪什么意思
简单来说，就是员工每个月“保底”的薪水，保底工资与无责底薪实际上是一个意思。只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动，都要支付给劳动者的劳动报酬。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。
拓展资料：
阶梯式无责任底薪是指一种薪资结构，其中员工的底薪被设定为多个阶梯，根据员工完成的任务量或业绩指标的不同，底薪会相应地在不同阶梯间调整。这种薪资制度的特点是，即使员工未能完成规定的最高销售任务或其他工作指标，也能获得基本工资，即无责任底薪，保障了员工的基本生活需求。同时，根据员工的表现和任务完成情况，底薪会在不同的阶梯上有所调整，以激励员工更好地完成工作。这种薪资结构既考虑了员工的基本生活保障，又通过阶梯式的激励方式，鼓励员工追求更高的业绩。
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