什么是劳动合同?

劳动合同是雇员与雇主之间建立劳动关系的法律文书。它规定了双方的权利和义务，包括但不限于以下几个方面：1. 合同期限：明确劳动合同的有效期限，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

什么是劳动合同?    

2. 工作内容和地点：描述雇员的工作职责、岗位以及工作地点。

3. 工作时间和休息休假：规定工作时间、休息日和法定节假日等。

4. 劳动报酬：包括工资的数额、支付方式和支付时间等。

5. 社会保险和福利：明确雇主为雇员缴纳的社会保险种类和金额，以及雇员享有的福利待遇。

6. 劳动保护、工作条件和职业危害防护：雇主应提供的劳动安全保护措施和工作环境要求。

7. 劳动纪律和规章制度：雇员应遵守的劳动纪律和企业规章制度。

8. 教育与培训：雇员接受职业技能培训的权利和义务。

9. 变更、解除和终止合同的条件和程序：规定合同变更、解除和终止的条件及应遵循的程序。

10. 违反合同的责任：违反劳动合同条款时双方应承担的责任。

11. 法律适用和争议解决：适用的法律及解决劳动争议的途径。

劳动合同是保障劳动者权益和规范用人单位行为的重要依据，依法签订和履行劳动合同对双方都具有约束力。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。