合同制工作人员就是编外吗

是的。合同制工作人员和编外人员并不完全等同，两者在定义、适用范围、待遇和稳定性等方面存在差异。

合同制工作人员就是编外吗

以下是详细说明：

1. 合同制工作人员的定义

合同制工作人员是指用人单位通过签订劳动合同与劳动者确立劳动关系的一种用工形式。合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。合同制是一种广泛适用的用工方式，既可以存在于企业，也可以存在于事业单位或其他组织。

2. 编外人员的定义

编外人员是指未纳入单位正式编制内的工作人员。通常情况下，编制内人员是按照国家相关规定招聘并享受正式待遇的员工，而编外人员则不在编制范围内，待遇和保障相对较低。编外人员多存在于事业单位或政府机关中，通常被称为“临时工”或“劳务派遣工”。

3. 合同制工作人员与编外人员的区别

尽管合同制工作人员和编外人员都可能与单位签订劳动合同，但两者存在以下主要区别：

（1）编制属性

合同制工作人员：不一定与编制挂钩，可以是编制内人员，也可以是编外人员。例如，一些单位通过合同制招聘编制内员工，而另一些单位则通过合同制招聘编外人员。

编外人员：明确不在编制内，是单位编制外的人员。

（2）适用范围

合同制工作人员：适用于所有类型的单位，包括企业、事业单位和政府机关。

编外人员：主要存在于事业单位或政府机关中，是企业或机构因编制限制而招聘的临时性人员。

（3）待遇和保障

合同制工作人员：待遇和保障根据合同内容而定，可能享有与编制内人员相似的待遇，也可能待遇较低。

编外人员：待遇通常低于编制内人员，例如工资可能由单位预算外收入支付，福利和保险可能不完善。

（4）稳定性

合同制工作人员：稳定性取决于合同期限，合同期满后双方可以选择续签或终止。

编外人员：通常工作稳定性较差，且难以转为编制内人员，但部分单位可能提供转为编制的机会。

4. 总结

合同制工作人员是一种广泛的用工形式，不一定与编制挂钩，待遇和稳定性因合同内容而异。

编外人员是未纳入编制内的工作人员，主要存在于事业单位，待遇和保障通常较低。

两者之间的关系：合同制工作人员可能是编外人员，但编外人员不一定是合同制工作人员，因为编外人员可能通过劳务派遣等形式与单位建立劳动关系。

如需进一步了解具体单位的用工形式或待遇情况，建议咨询相关单位或参考当地劳动法规。