劳动合同到期不续签怎么处理

劳动合同到期不续签的处理涉及多个方面，包括法律依据、操作流程、经济补偿以及注意事项等。

劳动合同到期不续签怎么处理

以下是详细说明：

一、法律依据

劳动合同到期不续签的处理主要依据以下法律法规：

《劳动合同法》第四十四条：劳动合同终止的情形包括劳动合同期满。

《劳动合同法》第四十六条：用人单位在特定情况下需向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条：未及时续签劳动合同，用人单位需支付双倍工资。

二、操作流程

提前通知：

用人单位应在劳动合同到期前至少30日书面通知劳动者是否续签劳动合同。这是法律虽未明确要求，但实践中普遍遵循的操作规范。

若用人单位未提前通知，需支付劳动者一个月工资作为补偿。

协商与决定：

用人单位与劳动者协商是否续签劳动合同。

若双方均无意续签，用人单位需安排工作交接，并通知劳动者办理离职手续。

办理离职手续：

劳动合同到期后，用人单位需结清劳动者工资，并出具终止劳动合同的证明。

用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。

三、经济补偿

补偿条件：

除用人单位维持或提高劳动合同条件续订，但劳动者不同意续订的情况外，其他情况下用人单位需支付经济补偿。

如果用人单位未及时续签劳动合同，超过一个月未签订书面合同，需向劳动者支付双倍工资。

补偿标准：

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年的按比例计算。

四、注意事项

用人单位注意事项：

遵守法律程序，避免因未提前通知或未支付补偿而引发劳动纠纷。

做好工作交接安排，确保业务正常运转。

劳动者注意事项：

保存工资条、工作记录等证据，以备可能出现的劳动争议。

若对不续签有异议，可依法申请劳动仲裁。

事实劳动关系：

若劳动合同到期后，劳动者继续工作且用人单位未提出异议，则视为形成事实劳动关系。此时，用人单位需按原条件继续履行劳动合同。

五、不续签的影响

对劳动者：

可能面临失业风险，需尽快寻找新的工作机会。

若用人单位未提前通知，可能导致劳动者因未做好准备而陷入经济困境。

对用人单位：

需重新招聘和培训新员工，增加招聘和培训成本。

不续签可能影响企业声誉和人力资源稳定性。

通过以上流程和注意事项，用人单位和劳动者可以依法妥善处理劳动合同到期不续签的相关事宜，保障双方的合法权益。