克扣工资属于什么违法

克扣工资属于违反劳动法律法规的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。

克扣工资属于什么违法

克扣工资的违法性

法律依据：《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》规定：用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门应责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

合法扣除工资的情形

用人单位在以下法定情形下可以扣除劳动者工资：

代扣代缴个人所得税。

代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

劳动者维权途径

如果劳动者遭遇克扣工资的情况，可以通过以下途径维护自身合法权益：

与用人单位协商：要求用人单位补发克扣的工资。

向劳动监察部门投诉：劳动监察部门可以责令用人单位限期支付工资，并可要求其支付赔偿金。

申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。

提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，克扣工资是违法行为，劳动者应勇敢维护自身权益，用人单位也应依法依规支付工资。