2024国家关于带薪年休假的规定是多久

根据2024年国家关于带薪年休假的规定，以下是主要政策内容：一、享受条件:职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。连续工作满12个月，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

2024国家关于带薪年休假的规定是多久

二、年休假天数

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、特殊情况

新员工入职：若入职前已连续工作满1年，当年可按剩余天数折算年假。

病假与年假冲突：工龄满20年职工，病假累计超4个月不享受当年年假。

未休年假补偿：单位未安排年假的，需按日工资300%支付报酬（含正常工资，即额外补2倍）。日工资计算方式为：前12个月平均工资（剔除加班费）÷21.75天。

四、年休假安排

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、不享受年休假的情形

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

综上所述，职工在满足连续工作满12个月的条件下，根据累计工作年限享受相应天数的带薪年休假。