劳动法对于职工退休年龄是怎样规定的

根据劳动法及相关政策，职工的退休年龄主要根据性别、岗位性质以及工作条件等因素确定。以下是具体规定及说明：一、基本退休年龄规定:男性职工：年满60周岁。女性工人：年满50周岁。女性干部：年满55周岁。这些规定适用于正常情况下的企业职工。

劳动法对于职工退休年龄是怎样规定的    

二、特殊工种及特殊情况下的退休年龄

从事特殊工种的职工：

特殊工种包括井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康的工作。

男性职工退休年龄为55周岁，女性职工为45周岁。

需满足连续工龄满10年的条件。

因病或非因工致残：

由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

男性职工退休年龄为50周岁，女性职工为45周岁。

三、延迟退休政策

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日起，逐步提高法定退休年龄：

男性职工：从60周岁逐步延迟至63周岁。

女性干部（原法定退休年龄为55周岁）：从55周岁逐步延迟至58周岁。

女性工人（原法定退休年龄为50周岁）：从50周岁逐步延迟至55周岁。

这一政策采用“小步调整、弹性实施、分类推进”的原则，具体延迟时间表为：

女性工人每两个月延迟一个月，逐步达到55周岁。

男性职工和原法定退休年龄为55周岁的女性职工每四个月延迟一个月，逐步达到63周岁和58周岁。

四、女职工岗位性质对退休年龄的影响

女职工的退休年龄还与其岗位性质相关：

管理岗位：退休年龄为55周岁。

非管理岗位（工人岗位）：退休年龄为50周岁。

用人单位需通过劳动合同明确岗位性质，并报备相关部门。如果岗位性质发生变动，需及时签订岗位变动协议，并更新相关申报信息。

五、法律依据

上述规定主要依据以下法律和政策：

《中华人民共和国劳动法》

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》

地方性规定（如江苏省、四川省等关于岗位性质认定的具体办法）。

总结

劳动法对职工退休年龄的规定综合考虑了性别、岗位性质及工作条件等因素，并逐步实施延迟退休政策。具体退休年龄需结合个人实际情况，如岗位性质和健康状况等，用人单位和职工应注意劳动合同中岗位性质的明确，以避免争议。