派遣证取消了吗

2023 年起，根据中组部、人社部及教育部等五部门联合发文，不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》，即通常所说的 “派遣证”。同时，取消就业报到证补办、改派手续，不再将其作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。

派遣证取消了吗

关于“派遣证”是否取消的问题，可以从以下几个方面进行说明：

一、派遣证的定义与用途

“派遣证”通常指的是“就业报到证”，是由教育部门或高校发放的文件，用于证明毕业生的学历、身份及就业去向。其主要用途包括：

办理户口迁移；

档案转递；

入职报到等手续。

在计划经济时代，派遣证是高校毕业生就业的重要凭证，但随着就业市场的变化，其功能逐渐被弱化。

二、派遣证是否取消？

根据最新的政策，派遣证（就业报到证）已经于2023年起正式取消。这一变化是由中组部、人社部、教育部、公安部、国资委等五部门联合发布的《关于做好取消普通高等学校毕业生就业报到证有关衔接工作的通知》中明确规定的。

取消的原因：

顺应市场化就业趋势：随着高校毕业生就业方式的多样化，派遣证的使用率不断下降，其作用逐渐被简化。

减少就业手续负担：派遣证存在丢失或补办困难等问题，取消后简化了就业流程，为毕业生求职提供了便利。

取消后的替代措施：

电子化核验：毕业生就业信息通过学信网等平台进行电子化核验，确保就业流程的便捷性。

去向登记制度：高校需对毕业生的就业去向进行登记，替代以往派遣证的功能。

三、派遣证取消对劳务公司的影响

派遣证的取消主要针对高校毕业生就业流程的简化，与劳务公司的日常运营没有直接关系。劳务公司仍然需要遵守劳务派遣相关的法律法规，例如：

劳务派遣许可证：劳务公司需依法取得《劳务派遣经营许可证》，这是开展劳务派遣业务的必要条件，目前并未取消。

用工比例限制：根据最新规定，企业使用派遣工的比例不得超过员工总数的10%，且岗位性质需符合“临时性、辅助性、替代性”的要求。

同工同酬与社保缴纳：劳务公司需确保派遣员工享有与正式员工相同的工资待遇和社保权益。

四、总结

派遣证（就业报到证）确实已经取消，但这一变化主要影响高校毕业生就业流程，与劳务公司的运营没有直接关联。劳务公司仍需按照相关规定，取得劳务派遣许可证，并严格遵守用工比例、同工同酬等要求。如需进一步了解劳务派遣的具体政策，建议咨询当地人力资源社会保障部门或专业律师。