劳务工被公司辞退有经济补偿吗

劳务工被公司辞退是否有经济补偿，需根据具体情况判断：一、有经济补偿的情形：如果公司辞退劳务工符合以下情形之一，应支付经济补偿金：公司原因解除劳动合同：公司未按合同约定提供劳动条件；未及时足额支付工资；未依法缴纳社保；公司规章制度违法损害员工权益；公司经济性裁员；劳动合同期满公司不续签（除非公司维持或提高条件员工不同意）。

劳务工被公司辞退有经济补偿吗

经济补偿标准：

按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，支付半个月工资；

月工资是指解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

二、无经济补偿的情形：

如果员工存在以下情况，公司辞退无需支付补偿：

严重违反公司规章制度；

严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害；

被依法追究刑事责任等。

三、违法辞退的赔偿：

如果公司辞退员工不符合法律规定，属于违法解除，应支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

四、劳务派遣的特殊情况：

劳务派遣员工被辞退时，赔偿责任一般由派遣单位承担，但如果用工单位存在过错，也可能承担连带责任。

如你是劳务派遣工，建议确认辞退原因是否合法，并保留相关证据，以便必要时申请劳动仲裁维权。