【年假】2024劳动法年假规定

根据2024年的劳动法规定，职工带薪年休假的天数根据职工累计工作的年限来确定。具体如下：1. 职工累计工作已满1年不满10年的，享受5天的年休假。

【年假】2024劳动法年假规定    

2. 已满10年不满20年的，享受10天的年休假。

3. 已满20年的，享受15天的年休假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果职工在一年内请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者累计请病假的时间超过一定月份（根据工作年限不同，标准不同），则可能不享受当年的年休假。如果职工依法享受的寒暑假天数多于其年休假天数，也不享受当年的年休假。

对于未休的年休假，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。如果职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

这些规定确保了职工在满足一定工作年限后能够享受带薪休假，同时也保障了职工的休息权利。具体的年休假安排和未休年休假的工资计算方法，用人单位应根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规执行。