诫勉算处分吗

诫勉是一种组织行为，主要是针对党员领导干部在思想、工作、作风等方面出现的问题进行的一种教育形式。它通常由组织和纪检监察部门对干部进行谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉的内容丰富，包括对存在的问题进行批评教育，要求被诫勉者提出改正措施，并在一定时期内进行跟踪考核。诫勉期限一般为半年，期间被诫勉者正常履行岗位职责。

诫勉算处分吗    

诫勉与纪律处分不同，它不是一种处分形式，而是一种教育和预防措施。根据《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律处分条例》以及《中华人民共和国监察法》等规定，诫勉适用于轻微违纪违法问题，不需要追究纪律、法律责任的情况；因不履行或不正确履行职责需要问责，但危害较轻的情况；以及违纪行为本应给予党内警告或严重警告处分，但因具备从轻或减轻情形而免予党纪处分的情况。

诫勉的实施需要严格履行审批程序，并且可以采取谈话或书面的方式进行。诫勉的影响期通常为六个月，在这期间，被诫勉的领导干部可能会受到一定的限制，例如取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或重用。

需要注意的是，诫勉的具体实施和影响可能因地区和具体情况而有所不同，因此，有关诫勉的详细信息和规定，建议咨询当地的纪检监察部门或查阅最新的相关法规和政策。