2024最新劳动法病假规定

根据2024年最新的劳动法规定，病假相关的规定如下：• 病假工资发放标准：• 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：• 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；• 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；• 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；• 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。• 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮，下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。

2024最新劳动法病假规定    

• 医疗期定义和长度：

• 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

• 病假期间的权利和义务：

• 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

• 除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

• 病假工资计算公式：

• 月病假工资=病假工资的计算基数乘相应的病假工资的计算系数；

• 日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日乘相应的病假工资的计算系数。

这些规定为劳动者在病假期间提供了工资和权益保障，确保了劳动者的基本生活需求。