应付职工薪酬的内容详解

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。具体内容包括以下几个方面：1. 短期薪酬： - 工资、奖金、津贴和补贴：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据受益对象将应确认的职工薪酬计入相关成本或费用中，同时确认应付职工薪酬。

应付职工薪酬的内容详解

   - 职工福利费：包括货币性福利和非货币性福利，如节假日礼品或补贴发放等。

   - 社会保险费：包括医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等国家规定的社会保险费用。

   - 住房公积金：企业为职工缴纳的住房公积金。

   - 工会经费和职工教育经费：企业按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴经费，职工教育经费一般由企业按照每月工资总额的一定比例计提。

   - 短期带薪缺勤：包括累积带薪缺勤，即带薪权利可结转下期的带薪缺勤。

   - 短期利润分享计划：与职工短期利润挂钩的分享计划。

2. 离职后福利——设定提存计划：

   - 基本养老保险：企业为职工缴纳的基本养老保险费用。

   - 失业保险费：企业为职工缴纳的失业保险费用。

   - 企业年金缴纳：企业为职工缴纳的企业年金费用。

3. 辞退福利：企业在解除与职工的劳动关系时给予的补偿。

4. 一年内到期的其他福利：包括但不限于上述提到的福利项目。

在会计处理上，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。应付职工薪酬的会计分录通常涉及借记相关费用科目（如生产成本、管理费用等），贷记应付职工薪酬科目，实际支付时则借记应付职工薪酬，贷记银行存款等。企业还需要在财务报表注释中披露应付职工薪酬的相关信息，包括应付职工薪酬列示、短期薪酬列示、设定提存计划列示等。