什么是开除

开除是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，触犯刑律，不符合继续在单位工作的职工，依法解除劳动关系的一种最严厉的处分形式。

什么是开除

开除通常具有以下特点：

定义

开除是一种用人单位对员工的最严厉处分，意味着员工与用人单位的劳动关系被正式解除，员工将失去在该单位的工作机会。

特点

严重性：开除通常是因为员工的行为严重违反了劳动纪律、职业道德或法律法规，如严重失职、营私舞弊、违法犯罪等。

正式性：开除是一种正式的处分决定，通常需要经过一定的程序和审批流程。

不可逆性：一旦被开除，员工与用人单位的劳动关系即告终止，通常难以恢复。

开除的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

开除的程序

调查核实：用人单位需要对员工的行为进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。

通知工会：在作出开除决定前，用人单位应当通知工会，听取工会的意见。

作出决定：用人单位根据调查结果和相关法律法规，作出开除决定。

送达通知：将开除决定书面通知员工，明确开除的理由和依据。

办理手续：为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社会保险等。

法律后果

劳动关系终止：员工与用人单位的劳动关系即告终止，员工不再享有该单位的任何福利和权利。

经济补偿：一般情况下，开除员工不需要支付经济补偿金，但如果开除行为违法，员工可以要求用人单位支付赔偿金。

再就业影响：开除记录可能对员工的再就业产生一定影响，特别是在一些对职业道德和纪律要求较高的行业。

例句

他因严重违反公司规章制度被开除。

他在试用期内表现不佳，最终被公司开除。