2024劳动法规定10年用工的待遇是怎样的

根据2024年的劳动法规定，连续工作满十年的员工可以享受以下待遇：无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，有权要求单位与其签订无固定期限劳动合同。这为劳动者提供了长期稳定的职业保障，除非出现法定解除情形，否则单位不能随意解除劳动合同。

2024劳动法规定10年用工的待遇是怎样的

经济补偿：若劳动合同解除或终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，工作满十年的员工应获得十个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，则需支付双倍的经济补偿，即二十个月工资。

优先留用权：在单位进行经济性裁员时，连续工作满十年的劳动者享有优先留用的权利。这是劳动法对长期服务员工的特殊保护。

其他权益：工作满十年的员工还可能享有更长的带薪年假（如累计工作十年但不满二十年的员工，年休假是10天）、更高的职位晋升机会等。若公司未按规定签订无固定期限劳动合同，员工还可主张未签订的二倍工资。

这些规定旨在保护长期服务员工的权益，确保他们在劳动关系中的稳定性和经济补偿的合理性。