中华人民共和国劳动法

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律。

中华人民共和国劳动法

以下是《劳动法》的主要内容：

第一章 总则

适用范围：适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

劳动者权利：劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。

用人单位义务：用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第二章 促进就业

国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

劳动者就业不受民族、种族、性别、宗教信仰等因素歧视。

第三章 劳动合同和集体合同

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当以书面形式订立。

合同条款：包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件等。

试用期：最长不得超过6个月。

集体合同：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订集体合同。

第四章 工作时间和休息休假

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。

第五章 工资

工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

国家实行最低工资保障制度，具体标准由省级人民政府规定。

工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

第六章 劳动安全卫生

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行劳动安全卫生教育。

从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

第七章 女职工和未成年工特殊保护

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

第八章 职业培训

用人单位应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费。

第九章 社会保险和福利

国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金。

第十章 劳动争议

用人单位与劳动者发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位代表组成。

第十一章 监督检查

县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务时，必须出示证件，秉公执法。

第十二章 法律责任

用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

《劳动法》的制定和实施，对保障劳动者权益、规范劳动关系、促进社会和谐具有重要意义。