2024劳动法年假规定

根据2024年劳动法及相关规定，职工带薪年休假的具体规定如下：一、年休假天数:职工累计工作年限与年休假天数：工作满1年但不满10年的，年休假5天。工作满10年但不满20年的，年休假10天。工作满20年的，年休假15天。

2024劳动法年假规定

特殊情况：

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

职工享受寒暑假且天数多于年休假的，不再享受当年年休假。

二、不能享受年休假的情形

职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的。

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、年休假的安排

用人单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

四、其他注意事项

职工连续工作1年以上，才有权享受带薪年休假。

如果职工未经批准擅自休假，可能被视为旷工。

以上是2024年劳动法关于年休假的主要规定，具体实施细节建议结合公司内部政策或咨询人力资源部门。