【年假】2024劳动法年假规定

根据2024年劳动法及相关规定，年假（带薪年休假）的具体规定如下：年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

【年假】2024劳动法年假规定

国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

享受年假的条件

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

“连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

不能享受年假的情形

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年假安排与工资计算

用人单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，一般应在1个年度内安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

特殊情况

职工享受婚假、产假、病假等假期，不影响其享受当年的年休假。

以上是2024年劳动法关于年假的主要规定。如果还有其他疑问，可以参考相关法律法规或咨询专业法律人士。