怀孕九月被要求让座公司违法吗

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，孕妇在职场上享有一定的权益保护。

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以下是一些关键点，你可以根据这些信息了解自己的权利：

1. 禁止解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

2. 试用期权益：即使在试用期内怀孕，你依然享有上述保护。用人单位不能仅因为怀孕而解除劳动合同。

3. 考核标准：用人单位对员工的考核应当公平、合理。如果考核标准与工作表现直接相关，且对所有员工一视同仁，那么考核本身是合理的。但是，考核结果不应用于歧视或不公平地对待怀孕员工。

4. 产假：根据国家规定，女职工有权享受不少于98天的产假，其中包括产前15天。一些地区可能还有额外的奖励假。

5. 生育保险：如果你缴纳了生育保险，你有权申请生育津贴和相关医疗费用的报销。

6. 工作环境：用人单位应为孕妇提供必要的工作环境和条件，确保母婴健康。

7. 维权途径：如果你认为自己的权益受到侵犯，可以向当地的劳动监察大队投诉或寻求法律援助。

8. 沟通：与用人单位进行沟通，明确表达你的权益和需求，寻求合理的解决方案。

如果你在这个月被通知进行各种考核，并且担心这可能影响你的孕期权益，建议你首先了解考核的具体内容和标准，确保它们是公正和合理的。如果有任何疑问或认为你的权益受到侵害，可以寻求专业的法律咨询或联系当地的劳动保障部门。