公司都需要给员工买什么保险

公司需要为员工购买的保险主要分为两类：法定保险和商业保险。法定保险必须购买，主要包括：养老保险、医疗保险、失业险、生育险、工伤保险。俗称五险，现在有的单位给买三险。

公司都需要给员工买什么保险

以下是详细说明：

一、法定保险（必须购买）:

根据中国法律法规，企业必须为员工购买以下五种社会保险：

养老保险：

目的：保障员工退休后的基本生活。

缴纳：企业和员工共同缴纳，缴费基数和比例各地有所不同，通常企业缴纳比例在 16% 左右，员工缴纳 8%。

医疗保险：

目的：保障员工基本医疗需求。

缴纳：企业和员工共同缴纳，缴费基数和比例各地有所不同，通常企业缴纳比例在 6% 至 10% 左右，员工缴纳 2% 左右，部分地区还有额外的大病保险。

失业保险：

目的：保障员工失业后的基本生活。

缴纳：企业和员工共同缴纳，缴费基数和比例各地有所不同，通常企业缴纳比例在 0.5% 至 1% 左右，员工缴纳 0.5%。

工伤保险：

目的：保障员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时的医疗救治和经济补偿。

缴纳：企业单独缴纳，员工无需缴纳，缴费基数和比例根据行业风险程度确定，通常在 0.2% 至 1.9% 之间。

生育保险：

目的：保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求，部分地区也包括男职工的陪产假津贴。

缴纳：企业单独缴纳，员工无需缴纳，缴费基数和比例各地有所不同，通常在 0.5% 至 1% 左右。

总结： 这五种保险合称为“五险”，是企业的法定义务，必须为所有与公司建立劳动关系的员工购买。

二、商业保险（非强制，视情况购买）

除了法定保险外，企业可以根据自身情况为员工购买商业保险，以提高员工的福利待遇和保障水平。常见的商业保险包括：

补充医疗保险：

目的：补充法定医疗保险的不足，报销医保目录外用药或超过医保报销限额的部分。

形式：企业可以团体购买，或为员工提供补贴让其自行购买。

商业养老保险：

目的：补充法定养老保险，提高员工退休后的收入水平。

形式：企业可以团体购买，或为员工提供补贴让其自行购买。

意外伤害保险：

目的：保障员工因意外事故导致的身故、伤残或医疗费用。

形式：企业可以团体购买，或为员工提供补贴让其自行购买。

重大疾病保险：

目的：保障员工罹患重大疾病时的医疗费用和经济损失。

形式：企业可以团体购买，或为员工提供补贴让其自行购买。

团体寿险：

目的：保障员工因疾病或意外身故后，其家庭的经济利益。

形式：企业团体购买。

企业年金：

目的：作为补充养老保险的一种形式，由企业和员工共同缴费，为员工提供更丰厚的退休福利。

特点：通常适用于经济效益较好的企业。

总结： 商业保险并非强制，企业可以根据自身经济实力、员工需求和行业惯例选择购买。这些保险可以增强企业的竞争力，吸引和留住人才。

三、其他注意事项

缴纳基数： 社保缴纳基数通常以上一年度员工月平均工资为准，但各地有上下限规定。

缴纳时间： 企业应在员工入职后及时为其办理社保登记和缴费手续。

政策差异： 不同地区的社保政策和缴费比例可能存在差异，企业应关注当地的具体规定。

建议： 企业应咨询专业的社保代理机构或人力资源公司，以确保合规并为员工提供合适的保障。希望以上信息对您有所帮助！