怎么计算工伤十级的赔偿金

工伤十级的赔偿金计算涉及多个方面，主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

怎么计算工伤十级的赔偿金

具体计算方式如下：

1. 医疗费

由工伤保险基金支付，按照实际发生的医疗费用报销，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用。

2. 停工留薪期工资

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构证明和劳动能力鉴定委员会确认。

3. 一次性伤残补助金

标准为 7个月本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若低于当地职工平均工资60%，按60%计算；高于300%的，按300%计算。

4. 一次性工伤医疗补助金

由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如某些地区标准为当地上年度职工月平均工资的6个月。

5. 一次性伤残就业补助金

由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如某些地区标准为当地上年度职工月平均工资的6个月。

示例计算（假设某地区标准）：

本人工资：5000元/月

一次性伤残补助金：5000 × 7 = 35,000元

一次性工伤医疗补助金（假设为上年度职工月平均工资6个月，平均工资为6000元）：6000 × 6 = 36,000元

一次性伤残就业补助金（同上）：6000 × 6 = 36,000元

停工留薪期工资：按实际停工月数和原工资计算（假设3个月）：5000 × 3 = 15,000元

总赔偿金 = 医疗费 + 35,000 + 36,000 + 36,000 + 15,000（停工留薪期工资需单位支付，工伤补助金由基金和单位分别支付）

注意事项：

地区差异：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准因地区而异，需查阅当地规定。

法律依据：《工伤保险条例》及地方实施办法。

特殊情况：如用人单位未参保，全部费用由单位承担。

建议咨询当地人社部门或专业律师获取精确计算。